hoppala.eu » Trend http://www.hoppala.eu Wed, 24 Jun 2015 11:08:08 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 Outplacement liegt seit Jahren voll im Trend http://www.hoppala.eu/lifestyle/outplacement-liegt-seit-jahren-voll-im-trend-41.htm http://www.hoppala.eu/lifestyle/outplacement-liegt-seit-jahren-voll-im-trend-41.htm#comments Sun, 19 Apr 2015 08:40:39 +0000 http://www.hoppala.eu/?p=41 Die Wirtschaft befindet sich im steten und immer schneller werdenden Wandel. Der Trend im Hinblick auf Arbeitsstellen geht in Richtung Selbstständigkeiten und eigenverantwortlicher Einbringung in temporäre Projekte. Der Begriff Beruf wird vielmals durch das Wort Job ersetzt. Im Rahmen dieses Wandels werden auch die altbewehrten Arbeitsstrukturen in Betrieben und Unternehmen verändert. Zudem werden durch Fusionen […]

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]]> Die Wirtschaft befindet sich im steten und immer schneller werdenden Wandel. Der Trend im Hinblick auf Arbeitsstellen geht in Richtung Selbstständigkeiten und eigenverantwortlicher Einbringung in temporäre Projekte. Der Begriff Beruf wird vielmals durch das Wort Job ersetzt. Im Rahmen dieses Wandels werden auch die altbewehrten Arbeitsstrukturen in Betrieben und Unternehmen verändert. Zudem werden durch Fusionen und Übernahmen Stellen nicht nur neu geschaffen, sondern zum großen Teil auch abgebaut. Doch Kündigungen und die neuerliche Arbeitssuche haben auf beiden Seiten des aufgelösten Vertrags mehr Nach- als Vorteile.

Bei einer Großzahl von Kündigungen erhält das Unternehmen einen Image-Schaden. Die gekündigten Arbeitnehmer hingegen sehen sich teils vor dem Ende ihrer Karriere und nicht selten auch ihrer Existenz. Neuerliche Bewerbungsmaßnahmen stehen an. Um diese zu bewältigen und am Ende auch noch einen geeigneten Beruf zu erlangen, braucht es oft professionelle Hilfe. Und hier kommt der neue Trend des Outplacements ins Spiel, welcher sich seit den 1990ern in Europa ausgebreitet hat. Das Verfahren des Outplacements hat mehrere Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter:

Die Vorteile für den Arbeitnehmer:

  • Professionelle Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Suche nach geeigneten Neuanstellungen und nach neuen Arbeitgebern
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Bewerbungsstrategien
  • Unterstützung bei der Ausarbeitung eines zufriedenstellenden neuen Arbeitsvertrags
  • Und damit einen nur kurzen Zeitraum der Arbeitssuche im Lebenslauf

Die Vorteile für den Arbeitgeber:

  • Ein friedliches Auseinandergehen mit dem (ehemaligen) Arbeitnehmer
  • Ein besseres Image nach außen und innen durch soziales Engagement
  • Einsparungen, wenn Outplacement als Ersatz für Abfindungen genutzt wird
  • Motivation und Produktivität bei der Belegschaft bleibt erhalten, da die Angst vor der eigenen Kündigung abnimmt
  • Für den zukünftigen Arbeitgeber: Gewissheit, dass der Bewerber seine Stärken und Schwächen kennt

Neben den genannten Punkten gibt es noch mehr Vorteile für alle Beteiligten. Aber vor allem der Arbeitnehmer, der bei der ganzen Sache der wichtigste Faktor ist, sollte am Ende damit zufrieden sein. Durch eine ausführliche und zielführende Beratung mit Hilfestellungen, dort wo sie nötig sind, kommen Menschen, die lange in ein und derselben Firma gearbeitet haben, in den Wirren des Arbeitsmarktes zurecht. Denn oft kann es bei aller Qualifikation schon am Verfassen einer Bewerbung scheitern…

Weitere und ausführlichere Informationen finden Sie auf outplacementberlin.de.

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